11月26日晚《问政山东》第76期聚焦人才制度革新攻坚行动。山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建西岳东省教育厅厅长邓云锋山东省科学技术厅厅长唐波接受问政。01老人才苦等的名额被新进人才“抢走”人社部门叹气+苦笑：我们单元也是一样为了引到人才，山东各地竞相亮出新政。

滨州市今年计划引进百名高端专家、千名硕博士、万名大学生，倾力打造“智者智城”。新政策出台后，确实吸引了不少人才来到滨州。

但也有人反映，一些政策在执行历程中，存在不合理之处。今年3月，滨州市推出2020年“硕博优选计划”，公然选聘硕博士到市、县（市、区）事业单元和国有企业事情。提出“凭据所学专业，切合专业技术岗位聘用条件的，博士研究生可聘用到副高级专业技术岗位，硕士研究生可聘用到中级专业技术岗位”。但对这个新引才计划，前几年进入事业单元的员工却反映：这样不公正。

滨州市食品药品监视治理局一位员工反映，新来的这些人才不仅占用了他们的专业技术岗位名额，也让他们自己获得聘任的时间变得遥遥无期。我们后面另有12小我私家，12个都是研究生，都是通过其时事业单元笔试面试考进来的。他们（新人才）就会优先聘用，我们单元三五年也就空出三五个岗加上退休的，这样的话后面的人更没希望了。这些“老员工”还反映，如果想获得和新引进人才同样的待遇，只能告退，然后再按人才引进的方式来管理。

对于老员工反映的新引才政策不公正的问题，人力资源部门有没有相关政策来化解呢？记者来到滨州市人力资源保障局咨询。滨州市人力资源保障局事情人员叹了一口大气，苦笑道：我们单元也是一样的情况，老员工也是在后面等着。对于问政中曝光的新引进人才挤占老员工名额的问题，滨州市人力资源和社会保障局局长李荣舜表现，下一步将统筹思量，研究详细的革新措施，既要能引来新人才，又不能委屈了老员工。

人才制度革新攻坚，能不能突破这些限制？面临督办员李莎的提问，山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华做出回应。梅建华表现，我们出台相应的革新措施，对已往的事业单元的岗位治理制度举行调整和优化，其中一个重要内容是大幅度提高了差别类型事业单元的中高级岗位的比例限制，同时也允许同样一个单元，对中级和低级岗位可以调治使用，这样可以极大的释放空间，为人才缓解矛盾为人才生长提供更辽阔的空间。泉源：闪电新闻您有难题，我来督办！您可以拨打《问政山东》的新闻热线 0531-66661234 提出您的问题。

也可以扫码下载闪电新闻客户端给我们提供线索，每一条线索，都市有记者回复。

本文来源：开云手机app-www.yooish.com